环保局年终考核表,什么是年终考核？

一、什么是年终考核？

年终考核就是机关事业单位或企业对本单位在职在岗职工和领到干部一年的工作进行量化考核，考核内容包括德（政治思想）勤（出勤和工作纪律）能（工作能力）绩（工作成果）环保局年终考核表。一般考核都是按单位的规章制度进行量化打分。以上是我的理解。

二、单位工勤人员年度考核登记表怎么填？

人社局会有统一的单位年度考核文件下发，在文件的后面，就会附上各种身份职工填写的考核登记表，有工勤的，有参公的，有公务员的，当然也有事业的。

你把这个表复印下来后，一个框一个框的按你实际情况填好就行了，只是“年度总结”那一栏，要把你今年做了哪些工作总结一下。

三、卫生局和环保局有什么区别？

卫生局和环保局是人民政府中的两个职能部门，卫生局的职能是：负责管理本辖区内医疗卫生相关的工作。比如对辖区内各级别医院的指导，监督，考核，管理。还负责辖区内防疫、保健工作的监督管理等。

环保局的职能是：负责本辖区内的环境保护工作。比如对辖区内污染源的监测，治理，对有污染的企业进行评估，指标考核，达标测定，定期不定期的对辖区内的水质进行监测检验，对辖区内的空气进行监测，对所有涉及环保方面的工作进行管理。

四、自然资源局和环保局有啥区别？

自然资源局是原来的国土资源局和规划局合并，负责自然资源统一确权登记工作。制定各类自然资源和不动产统一确权登记、权籍调查、不动产测绘、争议调处、成果应用的制度、标准、规范。建立健全全国自然资源和不动产登记信息管理基础平台。负责自然资源和不动产登记资料收集、整理、共享、汇交管理等。指导监督自然资源和不动产确权登记工作。

环保局是监督部门，执行国家及自治区环境保护的方针政策和法律、法规，依法对本辖区的环境保护工作实施统一监督管理，制定并组织实施全市环境保护规划和计划。 2、统一监督管理固定废物、废水、废气、粉尘、恶臭其他、噪声、振动、放射性物质、电磁波辐射等污染与防治，做好全市环境综合整治定量考核的组织、协调与防治。 3、负责权限内规划和建设项目的环评审批，“三同时”监督管理和环境保护设施的验收工作。 4、负责环境监察、统计、环境信息工作；负责查处上报环境重特大污染事故，生态破坏事件，调解污染纠纷，处理环境信访，征收排污费。 5、负责权限内大气、水污染物排污许可证、危险废物经营许可证、烟尘排放合格证的办理。 6、组织对本市环境质量监测和污染源的监督与监测。 7、组织、指导和协调环境保护宣传教育工作。

说简单点，生态环境局主责是监督执法部门，不是具体业务部门，群众所了解的绝大部分生态环境问题的整改都不是生态局在做，是监督其他部门做，只要履行了监督协调职责，没做好，问责也是问具体责任单位。

五、生态环保局职责？

一、贯彻实施国家环境保护法律、法规和规章，制定本县环境保护规划和计划，参与制定本县经济和社会发展规划。

二、贯彻执行环境保护有关标准、技术规范。

三、监督管理县内污染物、污染源的防治工作；调查处理县内环境污染纠纷、重大环境污染事故和生态破坏事件。

四、管理县内自然环境保护工作，监督县内对生态环境有影响的资源开发活动。

五、负责县内环境管理制度的实施、审批开发建设项目、技术改造项目和区域开发建设的环境影响评价。

六、负责县内环境保护目标责任制和环境综合整治定量考核工作。

七、负责管理县内环境监测工作。

八、负责县内环境保护宣传教育工作，环保队伍建设工作、在职人员岗位培训工作和环保科研工作。

九、承办县人大、政协有关环境保护的议案、提案，处理群众来信来访。

十、承办县委、政府交办的其它事项。

六、环保局副局长职责？

答：（一）贯彻执行国家和省、市环境保护方针、政策和法律、法规，拟订全县环境规章制度和环境保护技术政策并监督实施。

（二）负责重大环境问题的统筹协调和监督管理。

（三）承担落实全县减排目标的责任。

（四）负责提出全县环境保护领域固定资产投资规模和方向、县级财政性资金安排的建议。参与指导和推动全县循环经济与环保产业发展。参与应对气候变化工作。

（五）承担从源头上预防、控制环境污染和环境破坏的责任

（六）负责全县环境污染防治的监督管理。

（七）指导、协调、监督全县生态保护工作。

（八）负责全县核事故应急管理工作以及核安全和辐射安全的监督管理。

（九）负责全县环境监测工作

（十）开展环境保护科技工作，组织开展环境保护科学研究和技术工程示范，推动环境技术管理体系建设，组织县级环境保护科技成果的鉴定、交流与推广。。

（十一）组织、指导和协调全县环境保护宣传教育工作，制定并组织实施全县环境保护宣传教育纲要，开展生态文明建设和环境友好型社会建设的有关宣传教育工作，推动社会公众和社会组织参与环境保护。

（十二）承担县人民政府节能减排工作领导小组减排办公室的日常工作。

（十三）承办县人民政府交办的其他事项。

七、年度考核的程序是怎样的？

1.被考核人按照职位和有关要求对全年工作进行总结，并在一定范围内述职和进行民主测评;

2.主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求;

3.对拟定为优秀等次的公务员在本部门范围内公示，公示时间为5至7个工作日;

4.由本部门负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;

5.将考核结果以书面形式通知被考核人，并由公务员本人签署意见。